Компьютерная Академия IT Step - полноценное IT-образование‎ для взрослых и детей. Мы обучаем с 1999 года. Авторские методики, преподаватели-практики, 100% практических занятий.

Ташкент
ШАГ логотип

Кадровые призраки: кого готовят и кого ищет рынок

Девятьяров Антон

30.10.2026

1 просмотр

Сравните два списка. В одном профессии, которые рынок сокращает быстрее всего. В другом те, которые растут быстрее всего.

Разрыв между ними и есть ответ на вопрос, почему выпускник с дипломом не находит работу.

Кого рынок сокращает

Всемирный экономический форум опросил больше тысячи компаний в 22 отраслях и 55 экономиках. В перечне быстро сокращающихся профессий стоят кассиры и билетные контролёры, административные ассистенты и секретари, работники печати, бухгалтеры и аудиторы.

Сразу за первой десяткой идут графические дизайнеры и юридические секретари.

Обратите внимание, сколько из этих специальностей всё ещё набирают по полной программе в учебных заведениях.

Кого рынок ищет

В том же докладе среди самых быстрорастущих названы специалисты по большим данным, инженеры финтеха, специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, разработчики программного обеспечения, специалисты по управлению безопасностью и UI/UX-дизайнеры.

Теперь посмотрите на Узбекистан. В отрасли «Информация и связь» занято 108,8 тысячи человек, а шесть лет назад было 62,2 тысячи. Предприятий в отрасли 11 901 на 1 января 2026 года.

А среди самых массовых профессий по факту 2025 года на бирже труда стоят разнорабочий с 81 тысячей вакансий и прочие неквалифицированные рабочие с 63,8 тысячи.

Рынок одновременно требует сложного и простого. Середина, на которую готовит большинство программ, сжимается.

Как получается кадровый призрак

Программу утверждают заранее. По ней учатся четыре года. Выпускник выходит на рынок через пять лет после того, как содержание зафиксировали.

За это время профессия, к которой его готовили, успевает переехать в другой список.

Человек формально специалист. Фактически он обучен задачам, которые закрывает инструмент. Это и есть кадровый призрак: диплом есть, спроса нет.

Как не стать таким

Первое. Проверьте свою будущую профессию по обоим спискам до того, как платить. Это десять минут работы.

Второе. Смотрите не на название специальности, а на задачи. Бухгалтер, который умеет собирать отчётность из пяти систем и проверять выдачу модели, не попадает под сокращение. Бухгалтер, который сводит таблицы руками, попадает.

Третье. Считайте срок. К 2030 году 39 процентов навыков изменятся или устареют, и чем длиннее программа, тем выше шанс, что она попадёт в эту волну.

Что это значит для взрослого

Ваше преимущество в том, что вы уже знаете какую-то отрасль изнутри. Призраком становится тот, у кого нет ни отраслевого опыта, ни актуального навыка.

Добавьте к своему опыту прикладной инструмент, и вы окажетесь в правом списке. Это короче и дешевле, чем начинать с нуля.

Система образования исправит программы когда-нибудь. Ваша карьера идёт в другом темпе.

По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Ташкенте.



АВТОР:

Редакция Академии ITSTEP

ИИ в компаниях не окупается: где здесь ваш заработок

85 работодателей из ста планируют переобучать сотрудников, а 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для бизнеса. Компании купили инструменты и упёрлись в людей. Разбираем, какие три роли из этого вырастают и с чего начать человеку не из ИТ.

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принимаÑ

ШАГ логотип

Один навык и один работодатель: чем опасна такая карьера

40 работодателей из ста планируют сокращать там, где навыки устарели. Опасна не сама цифра, а типичная конструкция карьеры: один работодатель, одна функция, один источник дохода. Три признака концентрации риска и что можно сделать, не увольняясь завтра.

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

ШАГ логотип

Диплом отменили на словах и в законе: где разница

Гарвардская школа бизнеса проверила 11 332 позиции в компаниях, которые публично отказались от требования диплома. Реально доля найма без диплома выросла на 3,5 процентных пункта. А в Узбекистане с октября 2024 года работает постановление ПП-345 о признании квалификаций.

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позицÐ

ШАГ логотип

Чему учить ребёнка, если школа не успевает за ИИ

22 процента рабочих мест в мире изменятся за 2025-2030 годы, и сегодняшний пятиклассник выйдет на рынок сразу после этой перестройки. Школьная программа по устройству всегда отстаёт. Разбираем, какие навыки останутся ценными и что родитель может дать дома.

22 процента рабочих мест в мире изменятся за 2025-2030 годы. Часть исчезнет, часть появится. Ребёнок, который сейчас в пятом классе, выйдет на рынок труда ровно после этой перестройки. Вопрос, чему его учить, перестал быть отвлечённым. Почему школа всегда будет опаздывать Школьная программа утверждается заранее, учебник пишется год, переподготовка учителей занимает ещё год. Это не халатность, это устройство большой системы. Инструменты меняются быстрее. Любая школа мира в этой гонке отстаёт, и узбекская не исключение. Значит, рассчитывать

ШАГ логотип

Этот сайт использует Cookies

Политика конфиденциальности