Блог

Один управленческий отчёт обходится мне в 16 центов. Я посчитал это по своей компании и показываю смету целиком, вместе с методикой. Про искусственный интеллект в бизнесе написано всё, кроме главного: сколько он стоит и сколько приносит. Расход Двести долларов в месяц. Весь расход, целиком. Ни внедрения, ни подрядчика, ни интегратора, ни лицензий на рабочие места, ни сервера, ни отдельного человека в штате. Подписка, и всё. Поищите чужую смету для сравнения. Не прогноз и не кейс, а расход, доход и остаток. Вы её не найдёте: пока речь идёт о трансф�

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принима�

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позиц�

22 процента рабочих мест в мире изменятся за 2025-2030 годы. Часть исчезнет, часть появится. Ребёнок, который сейчас в пятом классе, выйдет на рынок труда ровно после этой перестройки. Вопрос, чему его учить, перестал быть отвлечённым. Почему школа всегда будет опаздывать Школьная программа утверждается заранее, учебник пишется год, переподготовка учителей занимает ещё год. Это не халатность, это устройство большой системы. Инструменты меняются быстрее. Любая школа мира в этой гонке отстаёт, и узбекская не исключение. Значит, рассчитывать

15 лабораторий искусственного интеллекта должны открыть в вузах Узбекистана до конца 2026 года, а квоты государственных грантов на ИТ и ИИ направления выросли на 35 процентов. Это указ УП-189 от 22 октября 2025 года. Для сравнения: во всей экономике Узбекистана занято около 14,9 миллиона человек, а в отрасли «Информация и связь» 108,8 тысячи. Дефицит здесь не в количестве мест, а в людях, которые умеют собирать решения. И спрос, и деньги идут туда, где работают головой. Чего стране не хватает прямо сейчас Деньги под это выделены отдельно: 100 миллионов �