Компьютерная Академия IT Step - полноценное IT-образование‎ для взрослых и детей. Мы обучаем с 1999 года. Авторские методики, преподаватели-практики, 100% практических занятий.

Ташкент
ШАГ логотип

200 долларов в месяц: счёт за искусственный интеллект

Девятьяров Антон

03.11.2026

1 просмотр

Один управленческий отчёт обходится мне в 16 центов. Я посчитал это по своей компании и показываю смету целиком, вместе с методикой.

Про искусственный интеллект в бизнесе написано всё, кроме главного: сколько он стоит и сколько приносит.

Расход

Двести долларов в месяц. Весь расход, целиком.

Ни внедрения, ни подрядчика, ни интегратора, ни лицензий на рабочие места, ни сервера, ни отдельного человека в штате. Подписка, и всё.

Поищите чужую смету для сравнения. Не прогноз и не кейс, а расход, доход и остаток. Вы её не найдёте: пока речь идёт о трансформации и потенциале, можно просить любые деньги.

Что он успевает

За два с небольшим месяца в IT STEP набралось двадцать три постоянные задачи, которые идут без человека. Десять каждый будний день, десять раз в неделю, остальные по графику.

Разбор продаж по всем точкам каждое утро. Сводка по звонкам. Сверка каждого нового договора с прайсом. Построчная проверка заявок на расходы и зарплатных ведомостей. Контроль обращений клиентов: дошли до базы или потерялись.

Вместе это 1 263 отчёта и проверки в месяц. Разделите двести долларов на это число и получите те самые 16 центов.

Какого штата не потребовалось

Один отчёт по одной точке - это выгрузка из учётной системы, сверка с планом, поиск отклонений и письмо. Меньше десяти минут не бывает. 1 263 отчёта даже по десять минут - больше двухсот часов в месяц.

Добавьте разовые задачи: разобрать договор, собрать коммерческое предложение, написать регламент, свести бизнес-план. За два месяца таких тем набралось больше ста.

Итого от двух до трёх человек полной занятости. По средней зарплате в городе Ташкенте, 12 300 801,3 сума в третьем квартале 2026 года, такой штат стоил бы от 24,6 до 36,9 миллиона сумов в месяц.

Оговорка, без которой счёт был бы нечестным: такого штата у нас никогда не было. Я никого не увольнял и не сокращал. Это не экономия на фонде оплаты труда, а расход, который не возник.

Живые деньги

Дальше только то, что названо в документах и подписано. Суммы пересчитаны из тенге по официальному курсу Национального банка Казахстана на конец октября.

Построчная проверка заявок на расходы оставила в компании около 2 600 долларов: повторные заявки на уже оплаченное, премии по показателям, которых нет в учётной системе, коммунальный счёт, выросший вчетверо без объяснений.

Сверка договоров с прайсом нашла 128 заниженных цен, это около 700 долларов с учётом срока обучения по каждому договору. Обращения клиентов, не дошедшие до базы, - от 690 до 1 680 долларов.

Расход за два месяца - 400 долларов. Живыми деньгами вернулось почти четыре тысячи.

Арифметика, которая удивила меня больше всего

В городе Ташкенте на 1 января 2026 года работало 108 678 предприятий и организаций. Годом раньше 96 083.

Если бы каждое тратило на искусственный интеллект столько же, сколько трачу я, город давал бы 260 миллионов долларов в год.

Для сравнения: указом президента от 22 октября 2025 года на развитие технологий искусственного интеллекта с 2026 года выделяется 100 миллионов долларов, из них 90 миллионов беспроцентным кредитом на инфраструктуру и проекты.

Деньги, о которых идёт речь на уровне страны, по порядку величины равны сумме очень небольших решений, принятых каждым по отдельности. И принимаются эти решения не в министерстве.

Посчитайте свои.

По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP, опубликованной в Cronos Asia. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Ташкенте.



АВТОР:

Редакция Академии ITSTEP

ИИ в компаниях не окупается: где здесь ваш заработок

85 работодателей из ста планируют переобучать сотрудников, а 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для бизнеса. Компании купили инструменты и упёрлись в людей. Разбираем, какие три роли из этого вырастают и с чего начать человеку не из ИТ.

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принимаÑ

ШАГ логотип

Один навык и один работодатель: чем опасна такая карьера

40 работодателей из ста планируют сокращать там, где навыки устарели. Опасна не сама цифра, а типичная конструкция карьеры: один работодатель, одна функция, один источник дохода. Три признака концентрации риска и что можно сделать, не увольняясь завтра.

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

ШАГ логотип

Диплом отменили на словах и в законе: где разница

Гарвардская школа бизнеса проверила 11 332 позиции в компаниях, которые публично отказались от требования диплома. Реально доля найма без диплома выросла на 3,5 процентных пункта. А в Узбекистане с октября 2024 года работает постановление ПП-345 о признании квалификаций.

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позицÐ

ШАГ логотип

Чему учить ребёнка, если школа не успевает за ИИ

22 процента рабочих мест в мире изменятся за 2025-2030 годы, и сегодняшний пятиклассник выйдет на рынок сразу после этой перестройки. Школьная программа по устройству всегда отстаёт. Разбираем, какие навыки останутся ценными и что родитель может дать дома.

22 процента рабочих мест в мире изменятся за 2025-2030 годы. Часть исчезнет, часть появится. Ребёнок, который сейчас в пятом классе, выйдет на рынок труда ровно после этой перестройки. Вопрос, чему его учить, перестал быть отвлечённым. Почему школа всегда будет опаздывать Школьная программа утверждается заранее, учебник пишется год, переподготовка учителей занимает ещё год. Это не халатность, это устройство большой системы. Инструменты меняются быстрее. Любая школа мира в этой гонке отстаёт, и узбекская не исключение. Значит, рассчитывать

ШАГ логотип

Этот сайт использует Cookies

Политика конфиденциальности