Компьютерная Академия IT Step - полноценное IT-образование‎ для взрослых и детей. Мы обучаем с 1999 года. Авторские методики, преподаватели-практики, 100% практических занятий.

Ташкент
ШАГ логотип

Чему учить ребёнка, если школа не успевает за ИИ

Девятьяров Антон

30.10.2026

2 просмотра

22 процента рабочих мест в мире изменятся за 2025-2030 годы. Часть исчезнет, часть появится.

Ребёнок, который сейчас в пятом классе, выйдет на рынок труда ровно после этой перестройки. Вопрос, чему его учить, перестал быть отвлечённым.

Почему школа всегда будет опаздывать

Школьная программа утверждается заранее, учебник пишется год, переподготовка учителей занимает ещё год. Это не халатность, это устройство большой системы.

Инструменты меняются быстрее. Любая школа мира в этой гонке отстаёт, и узбекская не исключение.

Значит, рассчитывать, что школа сама выдаст ребёнку актуальный набор навыков, не стоит. Ни одна не выдаст.

Что останется ценным

Посмотрите на список навыков, которые работодатели называют обязательными. Первое место занимает аналитическое мышление, его считают обязательным семь компаний из десяти.

Дальше идут устойчивость и гибкость, лидерство и влияние, креативное мышление, мотивация и самосознание.

А среди навыков, теряющих вес, названы сенсорные способности, базовые чтение, письмо и счёт, исполнительность.

Обратите внимание на вторую строчку. Школа оценивает ребёнка в основном по ней.

Три вещи, которые стоит дать дома

Первое. Привычку спрашивать «откуда это известно». Нейросеть выдаёт уверенный ответ на любой вопрос, включая те, на которые ответа нет. Ребёнок, который проверяет источник, защищён лучше, чем ребёнок, которому запретили пользоваться ИИ.

Второе. Умение доводить до конца. Один собранный проект, доделанный до работающего состояния, даёт больше, чем десять начатых кружков.

Третье. Разговор про ответственность. С 2026/2027 учебного года темы искусственного интеллекта входят в программу общего среднего и высшего образования Узбекистана по указ УП-189 от 22 октября 2025 года. Школа начнёт объяснять, как работает алгоритм. А кто отвечает за решение, принятое с его помощью, объясняете ребёнку вы.

Чего делать не надо

Не запрещайте ИИ. Запрет учит прятать, а не разбираться, и вы просто перестанете видеть, как ребёнок им пользуется.

Не гонитесь за модным языком программирования. Он сменится. Понимание логики и данных не сменится.

И не записывайте ребёнка на всё сразу. Перегруженный ребёнок не осваивает ничего.

Как проверить, что получается

Попросите ребёнка объяснить вам свою работу. Почему сделано так, что будет, если поменять вот это, где он проверял.

Если объясняет связно, значит, разобрался сам. А если пересказывает чужие формулировки, значит, инструмент сделал за него.

Ровно так же через десять лет его будет проверять работодатель. Готовиться имеет смысл к этому разговору, а не к контрольной.

По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Ташкенте.



АВТОР:

Редакция Академии ITSTEP

ИИ в компаниях не окупается: где здесь ваш заработок

85 работодателей из ста планируют переобучать сотрудников, а 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для бизнеса. Компании купили инструменты и упёрлись в людей. Разбираем, какие три роли из этого вырастают и с чего начать человеку не из ИТ.

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принимаÑ

ШАГ логотип

Один навык и один работодатель: чем опасна такая карьера

40 работодателей из ста планируют сокращать там, где навыки устарели. Опасна не сама цифра, а типичная конструкция карьеры: один работодатель, одна функция, один источник дохода. Три признака концентрации риска и что можно сделать, не увольняясь завтра.

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

ШАГ логотип

Диплом отменили на словах и в законе: где разница

Гарвардская школа бизнеса проверила 11 332 позиции в компаниях, которые публично отказались от требования диплома. Реально доля найма без диплома выросла на 3,5 процентных пункта. А в Узбекистане с октября 2024 года работает постановление ПП-345 о признании квалификаций.

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позицÐ

ШАГ логотип

Дефицит ИИ-специалистов в Узбекистане: как им воспользоваться

Квоты государственных грантов на ИТ и ИИ направления в Узбекистане выросли на 35 процентов, в вузах до конца 2026 года откроют 15 лабораторий искусственного интеллекта. Разбираю, как взрослому человеку войти в этот дефицит.

15 лабораторий искусственного интеллекта должны открыть в вузах Узбекистана до конца 2026 года, а квоты государственных грантов на ИТ и ИИ направления выросли на 35 процентов. Это указ УП-189 от 22 октября 2025 года. Для сравнения: во всей экономике Узбекистана занято около 14,9 миллиона человек, а в отрасли «Информация и связь» 108,8 тысячи. Дефицит здесь не в количестве мест, а в людях, которые умеют собирать решения. И спрос, и деньги идут туда, где работают головой. Чего стране не хватает прямо сейчас Деньги под это выделены отдельно: 100 миллионов Ð

ШАГ логотип

Этот сайт использует Cookies

Политика конфиденциальности