Компьютерная Академия IT Step - полноценное IT-образование‎ для взрослых и детей. Мы обучаем с 1999 года. Авторские методики, преподаватели-практики, 100% практических занятий.

Ташкент
ШАГ логотип

Дефицит ИИ-специалистов в Узбекистане: как им воспользоваться

Девятьяров Антон

30.10.2026

3 просмотра

15 лабораторий искусственного интеллекта должны открыть в вузах Узбекистана до конца 2026 года, а квоты государственных грантов на ИТ и ИИ направления выросли на 35 процентов. Это указ УП-189 от 22 октября 2025 года.

Для сравнения: во всей экономике Узбекистана занято около 14,9 миллиона человек, а в отрасли «Информация и связь» 108,8 тысячи. Дефицит здесь не в количестве мест, а в людях, которые умеют собирать решения.

И спрос, и деньги идут туда, где работают головой.

Чего стране не хватает прямо сейчас

Деньги под это выделены отдельно: 100 миллионов долларов в Фонд развития цифровых технологий с 2026 года. Из них 90 миллионов беспроцентным займом на инфраструктуру и проекты, 10 миллионов грантом на обучение и переподготовку преподавателей.

Эти компании продают продукт в 111 стран. Чтобы продавать, нужны люди, которые умеют строить системы целиком. А не писать отдельные куски.

Среди навыков, которые растут быстрее всего к 2030 году, первое место занимают ИИ и большие данные. Следом идут сети и кибербезопасность.

А нехватку навыков 63 процента работодателей называют главным препятствием для развития бизнеса. Это первая строчка в списке барьеров.

Что значит «архитектор», когда говорят о дефиците

Речь не про того, кто пишет промпты. Писать промпты умеют уже все.

Речь про того, кто берёт процесс компании, раскладывает его на части и собирает рабочую систему из моделей, данных и обычного кода. С проверками на каждом стыке.

Понимать он должен три вещи сразу. Как устроен процесс, как ведёт себя модель и где всё это сломается под нагрузкой.

Отдельно нужны те, кто проверяет результат машины. Когда система генерирует тонны кода и аналитики, главной угрозой становятся правдоподобные ошибки.

Почему это шанс, а не повод расстроиться

Дефицит означает, что места свободны. И что вход в них идёт по навыку, потому что ждать выпускников профильных программ работодателю некогда.

А из 2,9 миллиона мест, которые откроются до 2035 года, почти половина приходится на замещение уходящих. Там спрашивают, что вы умеете делать завтра.

С чего начинать

Возьмите один бизнес-процесс, который вы знаете изнутри по прошлой работе. Отчётность, закупки, расписание, складской учёт, поток заявок.

Соберите для него прототип: данные, модель, проверка результата, интерфейс. Пусть кривой. Зато свой.

Этот прототип и есть вход. Он показывает ровно то, чего не хватает рынку: умение довести идею до работающей системы.

Страна пока покупает архитектуру снаружи. Значит, изнутри место открыто, и занимать его будут те, кто успеет собрать первое работающее решение.

По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Ташкенте.



АВТОР:

Редакция Академии ITSTEP

ИИ в компаниях не окупается: где здесь ваш заработок

85 работодателей из ста планируют переобучать сотрудников, а 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для бизнеса. Компании купили инструменты и упёрлись в людей. Разбираем, какие три роли из этого вырастают и с чего начать человеку не из ИТ.

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принимаÑ

ШАГ логотип

Один навык и один работодатель: чем опасна такая карьера

40 работодателей из ста планируют сокращать там, где навыки устарели. Опасна не сама цифра, а типичная конструкция карьеры: один работодатель, одна функция, один источник дохода. Три признака концентрации риска и что можно сделать, не увольняясь завтра.

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

ШАГ логотип

Диплом отменили на словах и в законе: где разница

Гарвардская школа бизнеса проверила 11 332 позиции в компаниях, которые публично отказались от требования диплома. Реально доля найма без диплома выросла на 3,5 процентных пункта. А в Узбекистане с октября 2024 года работает постановление ПП-345 о признании квалификаций.

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позицÐ

ШАГ логотип

Чему учить ребёнка, если школа не успевает за ИИ

22 процента рабочих мест в мире изменятся за 2025-2030 годы, и сегодняшний пятиклассник выйдет на рынок сразу после этой перестройки. Школьная программа по устройству всегда отстаёт. Разбираем, какие навыки останутся ценными и что родитель может дать дома.

22 процента рабочих мест в мире изменятся за 2025-2030 годы. Часть исчезнет, часть появится. Ребёнок, который сейчас в пятом классе, выйдет на рынок труда ровно после этой перестройки. Вопрос, чему его учить, перестал быть отвлечённым. Почему школа всегда будет опаздывать Школьная программа утверждается заранее, учебник пишется год, переподготовка учителей занимает ещё год. Это не халатность, это устройство большой системы. Инструменты меняются быстрее. Любая школа мира в этой гонке отстаёт, и узбекская не исключение. Значит, рассчитывать

ШАГ логотип

Этот сайт использует Cookies

Политика конфиденциальности