Компьютерная Академия IT Step - полноценное IT-образование‎ для взрослых и детей. Мы обучаем с 1999 года. Авторские методики, преподаватели-практики, 100% практических занятий.

Ташкент
ШАГ логотип

Зарплаты выросли на 18%, реально на 11%: что с этим делать

Девятьяров Антон

30.10.2026

2 просмотра

Средняя зарплата в Узбекистане выросла на 18,4 процента за год. Реально, после инфляции, примерно на 11.

Это редкая ситуация. Обычно прибавку целиком съедает рост цен. Здесь осталось больше половины.

Что говорят свежие цифры

Среднемесячная номинальная начисленная зарплата во втором квартале 2026 года составила 7 091 104 сума. Год назад за тот же квартал было 5 990 058. Отсюда и 18,4 процента.

Годовая инфляция в сентябре 2026 года - 6,4 процента, с начала года 4,2.

Реальный рост я поделил сам: получается около 11 процентов. И сразу оговорюсь. Статистика по зарплатам считается без сельского хозяйства и малого бизнеса, так что у тех, кто работает в этих секторах, картина жёстче.

Почему это меняет расчёт по обучению

Когда реальные доходы стоят на месте, обучение первым вылетает из семейного бюджета. Логика понятная: вложить сегодня, получить через полгода, а то и через год.

Когда деньги реально прибавляются, работает обратное. Появляется то, чего раньше не было: свободная сумма, которую можно вложить, не залезая в долг.

И вот здесь легко перепутать. Рост зарплат в среднем по стране не значит рост вашей зарплаты.

Где эти деньги на самом деле

В отрасли «Информация и связь» средняя зарплата во втором квартале 2026 года - 17 417 383 сума. В 2,46 раза выше средней по стране.

Занято в отрасли 108,8 тысячи человек. При 14,9 миллиона занятых в экономике это меньше процента.

Меньше процента работников получают в два с половиной раза больше средней. Вот где разошлись уровни, и расхождение это не про усердие, а про то, какой навык продаётся.

Честная оговорка

Я руковожу сетью ИТ-образования. Мне выгодно, чтобы вы пошли учиться, и делите мои выводы надвое.

Скажу и обратное. Если у вас нет подушки на три месяца жизни, кредит на обучение брать не нужно. Это плохая идея при любой макроэкономике, хоть при нулевом росте, хоть при одиннадцати процентах.

Как считать, стоит ли оно того

Возьмите разницу между вашей сегодняшней зарплатой и зарплатой на позиции, куда вы целитесь. Разделите стоимость обучения на эту разницу.

Получите число месяцев, за которое вложение вернётся. Больше двадцати четырёх - направление выбрано плохо, ищите другое. Меньше двенадцати - экономика сходится, дальше считайте только сроки.

Реальный рост в 11 процентов это окно, а не новая норма. Инфляция держится на 6,4 процента второй квартал подряд, и она умеет возвращаться. Вопрос не в том, сколько вам прибавили. Вопрос в том, во что вы это вложите, пока прибавка есть.

По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Ташкенте.



АВТОР:

Редакция Академии ITSTEP

ИИ в компаниях не окупается: где здесь ваш заработок

85 работодателей из ста планируют переобучать сотрудников, а 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для бизнеса. Компании купили инструменты и упёрлись в людей. Разбираем, какие три роли из этого вырастают и с чего начать человеку не из ИТ.

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принимаÑ

ШАГ логотип

Один навык и один работодатель: чем опасна такая карьера

40 работодателей из ста планируют сокращать там, где навыки устарели. Опасна не сама цифра, а типичная конструкция карьеры: один работодатель, одна функция, один источник дохода. Три признака концентрации риска и что можно сделать, не увольняясь завтра.

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

ШАГ логотип

Диплом отменили на словах и в законе: где разница

Гарвардская школа бизнеса проверила 11 332 позиции в компаниях, которые публично отказались от требования диплома. Реально доля найма без диплома выросла на 3,5 процентных пункта. А в Узбекистане с октября 2024 года работает постановление ПП-345 о признании квалификаций.

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позицÐ

ШАГ логотип

Чему учить ребёнка, если школа не успевает за ИИ

22 процента рабочих мест в мире изменятся за 2025-2030 годы, и сегодняшний пятиклассник выйдет на рынок сразу после этой перестройки. Школьная программа по устройству всегда отстаёт. Разбираем, какие навыки останутся ценными и что родитель может дать дома.

22 процента рабочих мест в мире изменятся за 2025-2030 годы. Часть исчезнет, часть появится. Ребёнок, который сейчас в пятом классе, выйдет на рынок труда ровно после этой перестройки. Вопрос, чему его учить, перестал быть отвлечённым. Почему школа всегда будет опаздывать Школьная программа утверждается заранее, учебник пишется год, переподготовка учителей занимает ещё год. Это не халатность, это устройство большой системы. Инструменты меняются быстрее. Любая школа мира в этой гонке отстаёт, и узбекская не исключение. Значит, рассчитывать

ШАГ логотип

Этот сайт использует Cookies

Политика конфиденциальности